+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Чем отличается сокращение от ликвидации

Чем отличается сокращение от ликвидации

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Добрый день! Я никогда сильно не вникал в делопроизводство, но жизнь заставила. Я руководитель маленькой фирмы ИП. Недавно решил ликвидироваться до лучших времен , но работники категорически отказались писать по собственному желанию. Уведомление за 2 мес. Я вынужден работать в убыток еще 2 мес. Если их уволить сейчас по сокращению то мне нужно выплатить им все компенсации у меня таких денег нет.

А если через 2 мес. Примечательно, что требования статей и Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации.

В связи с этим увольнение работников работодателем - индивидуальным предпринимателем в случае принудительного прекращения его деятельности осуществляется сразу же после вынесения судом соответствующего решения. В случае добровольного прекращения деятельности работодатель - индивидуальный предприниматель принимает решение об увольнении работников, основываясь на собственном усмотрении.

Такое поведение работодателя - индивидуального предпринимателя является правомерным, поскольку соответствует части второй статьи ТК РФ, согласно которой сроки предупреждения работников об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. А это значит, что если выплаты не поределены в ТД, то своим р-кам выходные пособия выплачивать ИП не обязан.

Огромное спасибо sabrina. Это для меня наверное первая хорошая новость с начала кризиса! Yoriq , на здоровье. Вот Вам еще - для более успешного решения проблем.

Спасибо sabrina. Хотя радость моя была не долгой. Как оказалось в ТД с работниками есть такой пункт "Гарантии и компенсации", который гласит " Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ". Я снова в трауре Не всё так плохо. А ИП - "прекращает деятельность". Есть общие для всех гарантии и компенсации: например, при командировании.

В случае ликвидации не так. А вот выходные пособия, определенные ч 3 ст - также "общие". Считаю, что при такой формулировке в ТД в случае прекращения деятельности Вы все таки ничего не должны.

Можете проконсультироваться еще где нибудь. Yoriq , я смотрю Вы воспользовались моим советом и уже получили консультацию. Думаю Вы не против поделиться с коллегами информацией, поэтому я, пожалуй, выложу ответ на Ваш вопрос Центра трудового права. Вопрос: ИП решил прекратить свою деятельность так как работать стало не рентабельно, но работники отказываются писать по собственному желанию. Какие компенсации ИП должен выплатить работникам, и должен ли вообще?

Но есть нюанс: в ТД с работниками есть такой пункт "Гарантии и компенсации", который гласит " Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ". Так какими статьями ТК РФ руководствоваться предпринимателю при увольнении работников в связи с прекращением его деятельности? Ответ: Действительно, ст. Если же в трудовом договоре указано, что работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ, то, необходимо следовать соответствующим требованиям ТК РФ.

Однако ст. Таким образом, ТК РФ не устанавливает обязанность индивидуального предпринимателя осуществлять какие-либо выплаты при увольнении работника по п.

Добрый день, у меня возникла аналогичная ситуация. Перечитав все сообщения есть несколько вопросов. Cогласно ст. А если в трудовом договоре не прописано этих условий, а также нет ссылки "работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ" - как происходит процедура?

Что есть "прекращение деятельности" - письменное заявление приказ , переданный сотрудникам, или заявление о регистрации прекращения деятельности в налоговую? В какой форме и за какой период времени работодатель-ИП должен известить сотрудников о прекращении деятельности? Как правильно оформить подобное увольнение запись в трудовой со ссылкой на какую статью? Что делать, если сотрудник отказывается подписывать необходимые документы и уведомления?

Распространяются ли все эти правила на беременную сотрудницу она требует выплаты выходного пособия за последующие 2 месяца, предоставления документов заверенных у нотариуса, в противном случае отказывается подписывать документы?

Но р-ков Вы должны уволить до дня внесения записи в госреестр. Можно уволить в день подачи заявления, например. В письменном виде.

Уведомление в двух экз, р-к расписывается в получении на вашем экз. Срок предупреждения определенный ст. Обычно составляется акт об отказе от подписи, акт д. Акт прикладывается к экз уведомления. То же - при отказе ознакомиться с приказом. Ликвидация прекращение деятельности ИП - единственное основание по которому увольнение беременной правомерно. Покажите своей р-це ст.

И какие документы по её мнению должны быть заверены у нотариуса? Спасибо за ответы. Как я поняла, внутреннего приказа о прекращении деятельности составлять не надо.

Нужно просто сделать уведомления о прекращении деятельности в произвольной форме - я, ФИО, довожу до вашего сведения, что ИП прекращает свою деятельность с такого то числа - подписать у сотрудников, либо акт об отказе. Затем можно тем же днем , приказ об увольнении по форме с указанием п. Затем опять же тем же днем запись в трудовую книжку.

Выдать, при отказе - выслать по почте. Кстати, отпускные я так понимаю нужно выплачивать, они к "выходным пособиям и другим компенсационным выплатам" не относятся? Про документы у нотариуса буду уточнять. Ну издайте. Организации приказ издают, так как в нем определяется порядок ликвидационных мероприятий, порядок увольнения работников, ответственные лица за процедуры, порядок уведомления и т.

Отказ актируется и высылается уведомление о необходимости забрать трудовую или дать письменное согласие выслать её по почте, отправление делается с описью вложения с уведомлением о вручении. Главное - выслать такое уведомление в день увольнения - тогда работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой. У меня к Вам вопрос: нашел статью в интернете о внесении изменений в Закон о занятости населения, которые вступили в силу Там есть пункт, где ИП обязан за две недели письменно уведомить центр занятости об увольнении работников вследствии прекращения деятельности.

Получается, что перед подачей заявления в налоговую необходимо работать еще две недели в убыток? А если не подавать ничего в Центр занятости, каковы могут быть последствия? Если я сейчас еще не получил данное письмо, и пишу заявление в налоговую о прекращении деятельности, могут ли меня все равно проверить?

Да, с 1 января теперь такая обязанность есть. При принятии решения. Пос мыслу это означает, что нужно издать приказ с ознакомлением работников и уведомлять. Подскажите, пожалуйста, может ли ИП, не ликвидируясь, прекратить работу по одному виду экономической деятельности и уволить работников без выходного пособия, а начать работать по другому виду деятельности или увольнение без выходного пособия не возможно - надо ликвидироваться?

Помогите советом! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Оформлена я у ИП. Я узнаю, что мой работодатель закрыл свое ИП по собственному желанию, без принуждения. И до сих пор немогу забрать свою трудовую книжку. Он объясняет след. По его словам я не уволена. Разве такое может быть? Он же ведь должен предоставить данные о моем увольнении соцстраху или ПФ.

Куда мне нужно обратиться, чтобы добиться правды? Правомерно ли это? Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Yoriq Цитирую: Примечательно, что требования статей и Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации.

За ссылочку отдельное спасибо! А это значит необходимо следовать соответствующим требованиям ТК РФ. Здравствуйте, подскажите ответа на такой вопрос. ИП "А" закрывается, всем сотрудникам разосланы уведомления о закрытии.

Добрый день! Я никогда сильно не вникал в делопроизводство, но жизнь заставила. Я руководитель маленькой фирмы ИП.

Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата :. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Расторжение трудового договора в связи с закрытием предприятия — особый случай, когда у работодателя появляются дополнительные обязанности.

города Севастополя

Ситуации, когда компании полностью прекращают свою деятельность, сегодня частое явление. И пожалуй, самым сложным моментом во всей этой процедуре является осуществление увольнения работающих граждан. Если последовательность действий не выдерживать, в дальнейшем по решению суда на работодателя могут быть наложены дополнительные финансовые санкции. Чем ликвидация отличается от сокращенияПеред тем как начинать рассматривать процедуру прекращения трудовых отношений с сотрудниками, целесообразно определить, в чем разница между увольнением в процессе , а также просто сокращение штата в связи со сложным финансовым положением компании. Главное отличие состоит в том, что при ликвидации. Что предшествует выходному пособию при ликвидации компании Прежде, чем завершится процедура ликвидации, и бывшие сотрудники компании начнут получать денежные компенсации в виде пособий, они должны быть заранее уведомлены о намечающемся процессе.

Права работников при ликвидации организации

По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов. Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения. Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме.

Русский English. Наши адреса и телефоны.

Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как - расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя Для начала следует разобраться с основаниями для сокращения, статья 81 трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух оснований, а именно, в случае: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Общие особенности увольнения по сокращению : Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению. Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. В данном приказе указываются причины основания для сокращения, определяется перечень подразделений или отдельных должностей, подлежащих исключению из штатного расписания или уменьшению количества штатных единиц по этим должностям. Определяются сроки сокращения этих должностей и даты расторжения трудовых договоров. Также приказ должен содержать сведения об ответственных лицах за осуществление всех указанных в приказе кадровых мероприятий. Если на предприятии есть профсоюз то его мнение в обязательном порядке учитывается, а представитель профсоюза включается в состав комиссии. Независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. Выплаты при увольнении по сокращению : - заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении; - компенсацию за неиспользованный отпуск если он не был использован работником до увольнения ; - выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения; - выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу , выплата производится на основании трудовой книжки; - выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в центр занятости населения и не был им трудоустроен выплата производится на основании решения ЦЗН. Стоит учитывать и то, что в соответствии со ст.

Сокращение штата при ликвидации организации

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр.

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ.

Версия для слабовидящих. Услуги гражданам Социальный контракт Меры социальной поддержки Портал государственных услуг Российской Федерации Услуги в электронном виде Регистрация в ЦЗН Трудоустройство граждан Профессиональное обучение Банк вакансий для особых категорий граждан Востребованность профессий Реестр работодателей Полезная информация Для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Опросы Анкета для опроса женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста Анкета для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Анкета для инвалидов и семей с инвалидами Анкета опроса незанятых инвалидов трудоспособного возраста Допускаете ли вы переезд ради работы? Внимание работодатели Государственные услуги в сфере занятости Услуги и сведения в электронном виде Банк соискателей Информация для работодателей Экономическая перепись малого бизнеса Трудоустройство инвалидов и квотных категорий граждан Ответственность работодателей Формы документов Опросы Анкета "Потребность в кадрах в сфере информационной безопасности" Анкета для работодателей предпенсионный возраст Анкета для опроса субъектов предпринимательской деятельности. О службе занятости Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" СОУТ Сведения о регионе Телефоны для консультации Обращения граждан Статистическая информация Информирование о положении на рынке труда Показатели рынка труда Статистические отчеты Труд и занятость населения города Севастополя Содействие занятости инвалидов Пресс-центр Новости Событийный план Портал государственных услуг Российской Федерации Новости - Минкомсвязь России Видеоматериалы Видеоролики Фотогалерея Часто задаваемые вопросы. Законодательство в сфере занятости Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Законодательство в сфере труда Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Защита персональных данных. Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Сокращение, ликвидация: что нужно знать работнику. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации от Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ, в свою очередь, увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Чем отличается сокращение от ликвидации. / / 88 Views ​

Ликвидация и сокращение разница

.

Увольнение работника при реорганизации

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Всё это конечно очень интересно слушать, но в Росси чтобы посадить человека не обязательно соблюдать все процессуальные действия. Так что можно сказать это бесполезная информация

  2. Флора

    Привет! Возможно, не по теме. Отключат ли россию от интернета? насколько это вероятно? Ваше мнение. Спасибо!

  3. quigurllandma

    А если бил ремонт? Тоест обстройка гаража

  4. Влас

    Когда были контрольные закупки, т.е. менты посылали моих покупателей сидевших у них на крючке, а потом пытались войти, то говорил что сейчас открою дверь уходил, тихонько открывал окно выходящее на обратную сторону дома и скидывал товар в канистрах, бывало до 60-ти литров, пару литров всегда обязательно сливал в сортир для вида и не спускал воду, чтобы был явный запах, что слил все.

  5. Казимира

    Здравствуйте, Тарас. Мой вопрос как проверить юридическую чистоту квартиры (недвижимости перед покупкой?

© 2018-2022 school-185.ru