+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить за прогул если прогулял но продолжаю работать

Могут ли уволить за прогул если прогулял но продолжаю работать

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Увольнению за прогул без уважительных причин посвящено достаточно много публикаций, но как показали практика, а также письма, поступающие в редакцию журнала, у нанимателей и специалистов по кадрам возникают вопросы о том, как определить, является ли причина уважительной, возможно ли увольнение за прогул, если ситуация неординарная. На эти и другие вопросы мы постараемся ответить и приведем примеры из практики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях возможно увольнение за прогул?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личный адвокат (увольнение за прогул)

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Может ли быть применена такая мера административного наказания, как дисквалификация ,к рабочему который нарушил правила охраны труда , в результате пострадал он сам и напарник!

Что нужно предпринимать если сотрудник находился в нетрезвом состоянии в доме у учащегося вместе с его родителяями? Что делать? Мой начальник обязал меня писать хоть какие либо замечания рабочим, лишь бы их дипремировать.

Как мне быть? Имеет ли право меня уволить меня за прогулы ,которые говорит моя начальница ,если я уже в декретном отпуске с Когда меня хотели уже выписывать из опб в роддоме к нам привезли Беременную женщину с подозрением на короновирус.

Я 3 месяца назад устроилась на работу в аутсорсинговую компанию которая предоставляет персонал в сеть продуктовых магазинов на должность продавца. Работала вахтой 15 дней платили на следующий день по окончанию вахты.

Меня отправили домой в 3 ч ночи ночная смена. На просьбы позвать скорую помощь отказали так как были симптомы коронавируса мол не хотят шума да и я не особо хотела. Добралась домой к утру температуры нет успокоилась что это болезнь горла. Предупредила менеджера что не смогу выходить на работу. Уже почти месяц в самоизаляции а горло все еще болит в такой момент не хотелось рисковать. Вот жду зарплату за отработанные мной 9 дней и 5 ч а получаю только за 6.

На вопрос а ещё 3 смены координатор отвечает удержали за то что ты не выходила на работу. На вопрос кто удержал магазин в котором я работала или компания сказала что не знает и что она на больничном и сможет разузнать только через неделю. Не знаю как быть и что смогу сделать. Подскажите пожалуйста? Я просила пересчитать несколько раз. Та модам сказала я перечситаю в кабинете быстро удалилась не дав подписать журнал о передачи денег.

Вечер: пересчитвваем кассу каким та образом у меня вышло на больше чем я отдала. И тутже говорит что у меня минус Я отказалась от вложении денег. Моей вены нет. После счиго мне сказали что меня увольняют из-за того на меня написали докладную. Имеет ли он право лишить меня премии? Законно ли это? Переступил через заградительную ленту в 7. Это засняла камера. Могут меня наказать если официально я ещё не приступил к работе.

Сейчас нашли небольшой мой проступок в предыдущей деятельности и издали приказ о лишении меня премии на новой должности за старый проступок. Заранее благодарю. Сделали на работе выговор замечания не было. То что я не закрыл двери организации на замок на время корона вируса как быть.. Хотя был на работе щакрыл. И вместо того что бы отработать, я взяла больничный.

И сама работаю в другой организации. Заработная плата почасовая. Что я могу сделать? Может ли рапотодатель частной организации штрафовать меня на сумму р если у меня официальная зарплата р, компания ип. Нарушили 30 дневный срок. Организация имеет профсоюзный комитет, но представителя профзоюза в комиссии не было.

Правомерно ли это? Я работаю поваром, 12 часов в день я нахожусь на рабочем месте. Заведующая в нашем учреждении хочет наказать меня и лишить баллов за то что увидела у меня телефон. В трудовом договоре пункта запрещающего использовать мобильный телефон нет.

Так имеет ли она право лешать меня заработанной платы? Если лишают, то на какой период? Работаю внешним совместителем,. Руководитель написал докладную записку.

Могут ли лишить критериев. Работник мед. Сегодня все торговые центры закрыты на карантин, и я уехала из города. В общий чат сегодня написали что карантин отменяется и все должны выходить к на работу. Предупредили за 1,5 часа,.

Я написала что меня нет в городе и приехать не могу, так как не ездят даже автобусы и сейчас мне угрожают прогулом. Как быть? Но при этом у меня есть медецинская справка. Могут ли меня при этом уволить? По закону какой штраф? Меня зовут Оля. У меня такой вопрос. Муж мой работает на вахте. В этом месяце его лешили КТУ. Сказали, что за то, что выпил. Но мой муж не пьёт.

Работодатель устно объявляет работнику, что тот уволен. Что на работу работник больше может не приходить, а за документами должен прийти позже, когда отдел кадров их оформит.

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Мне подобные условия ставили: пишется объяснительная в с тем и тем данную задачу не представлялось возможным выполнить в указанные сроки. ЗЫ мне даже давали тз со сроками, я свои сроки ставил х2. В итоге разошлись с компенсацией как я хотел.

Могут ли уволить за прогул если прогулял но продолжаю работать

Женщина работала вахтой в ООО, 15 числа должна была выйти на работу но заболела. Работодатель сказал что поставит ей прогулы и она будет уволена по статье. Имеет ли он право так поступить? Можно ли потребовать восстановить в занимаемой должности? Стоит написать официальное заявление о нахождении на больничном и отправить хотя бы по электронной почте. Надо уведомить работодателя о нахождения на больничном.

Увольнение за прогулы.

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению.

Просмотр полной версии : Увольнение за прогул. Прошу совета и помощи в таком вопросе. Наша сотрудница написала заявление на увольнение. Все бы ничего, если бы не одно "но". В течении нескольких дней оно не являлась на работе. И никаких оправдательных документов не представила. Имеем ли мы право уволить ее за прогул? Может быть вот это Вам подойдет? Стаття Очень бы даже не советовала вам в данный момент ее увольнять за прогул.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье. В трудовом законодательстве есть статья, по которой можно увольнять за прогул, — п.

Если точнее, придется заплатить за отработанное подчиненным время. Кроме того, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск.

.

5 ответов от юристов на вопрос «Увольнение за прогулы.». Женщина работала вахтой в ООО, 15 числа должна была выйти на работу но заболела. Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить.

Как уволить прогульщика

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Почему прИвод на третий раз если привОд после неявки один раз

  2. Берта

    А якщо документ на обшук сфальсифікований?

© 2018-2022 school-185.ru