+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно перезаключать договор о полной материальной ответственности если изменилась должность

Нужно перезаключать договор о полной материальной ответственности если изменилась должность

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У сотрудника изменилась должность: что делать с договором о материальной ответственности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника: что нужно знать

При переводе работника с должности фармацевта на должность зав. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Федерального закона от Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Если это лицо совершило недостачу а аптеке. Статья Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Если будет доказана вина в хищении, то вне зависимости от наличия Договора о полной материальной ответственности можете взыскать.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленного причинения ущерба; 4 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в ред.

Можно, если недостача возникла в результате виновного и противоправного поведения работника. Таким образом должна быть установлена виновность работника и его противоправное поведение. Если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок, то взыскание производится без обращения в суд, если более то в судебном порядке. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Поэтому в договор нужно внести изменения.

Статья ТК РФ. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Если в Договоре была указана должность материально ответственного лица, то договор требуется перезаключить, так как указанное лицо уже не занимает указанную в Договоре должность.

Согласно ст. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры далее — Перечень , утвержден постановлением Минтруда России от Договор о полной материальной ответственности действует в течение всего периода, пока материально ответственное лицо занимает должность либо выполняет работу, указанные в Перечне.

Специальное основание для перезаключения установлено только в отношении договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Согласно п. Постановление Минтруда России от Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с определенным работником, занимающим определенную должность, и не будет распространяться на того же работника в случае перевода его на другую должность, поэтому, полагаю, лучше перезаключить договор.

Тут решающую роль имеет должность, которая сменилась. Нужно соспоставить новую должность с перечнем должностей, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. В вашем случае новая должность, заведующая аптекой, как раз входит в данный перечень, по этому с данным лицом договор о полной материальной ответственности заключать можно.

Вам нужно дополнительным соглашением, изменить старый договор, где указать актуальную должность. Но если вы заключите новый договор никакого нарушения законодательства не будет. Постановление Минтруда РФ от Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Но ведь изменилась должность, соответственно трудовая функция и заключение допсоглашения просто необходимо в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, также необходимо вынесение соответствующего приказа на основании допсоглашения которым будет утверждена должностная инструкция заведующего.

Что касается вопроса материальной ответственности, то здесь до сих пор применимы в том числе и следующие положения:. Должность заведующего — провизора хозрасчетной аптекой замещается лицом с высшим фармацевтическим образованием.

Назначение на должность заведующего аптекой оформляется приказом руководителя вышестоящей организации по подчиненности. В случаях, предусмотренных законодательством, вышестоящая организация заключает с заведующим аптекой при его назначении на должность договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности.

Мы — ваш онлайн-юрист. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Гражданское право Договорное право Нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности При переводе работника с должности фармацевта на должность зав. Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Кураев Геннадий. Перезаключать новый нет необходимости, но внести изменения в действующий нужно. Заключите доп. Трудовой кодекс Статья С уважением! Оксана клиент, г. Если даже договор не перезаключали, то как с руководителя можете взыскать в полном размере.

Квон Дмитрий. Шахбанов Руслан. Трофимова Олеся. Оксана, здравствуйте! Оксана, уточните у заведующей в подчинении будут работники?

Шведов Сергей. Оксана, добрый день! С Уважением, С. Мещеряков Дмитрий. Добрый день! Да, нужно. Если это был индивидуальный договор.

Нестеров Сергей. Агибалов Иван. Здравствуйте Оксана. Статья 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Статья 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 8 Трудового кодекса РФ: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;.

Что касается вопроса материальной ответственности, то здесь до сих пор применимы в том числе и следующие положения: Приложение N 5к приказу Минздрава СССРот 30 декабря года N 1.

Поэтому перезаключать необходимо, в связи с изменением должности. Все услуги юристов в Москве. Проверка документов и договоров. Расторжение кредитного договора. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Договор полной материальной ответственности, можно ли отказаться, если до этого 4 года работал без него?

Подскажите, если я что то упущу и автомобиль попадет в дтп, могут ли привлечь к полной материальной ответственности, как за невыполнение своих трудовых обязанностей. Можно ли в договор о материальной ответственности вносить пункты о неразглашении коммерческой тайны организации? Нужно ли перезаключать договора, если везде были установлены счетчики и оплата производится по ним?

Нужно ли перезаключать договор о найме жилого помещения в студенческом общежитии после перехода на следующий курс? Новое в журнале Правовед. Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как лучше продавать юридические услуги?

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье.

При переводе работника с должности фармацевта на должность зав. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Федерального закона от

Что произошло. Учреждение приняло сотрудника на должность ведущего специалиста. Через год работодатель заключил с ним договор о полной материальной ответственности. В этом же году сотрудник принял оборудование с повреждениями целостности упаковки.

Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций

Бывает, что работники восстанавливаются на работе, совмещают должности, отказываются выполнять свои должностные обязанности Думаем, бухгалтеру, ведущему кадры, будет легче разобраться с некоторыми нестандартными ситуациями после прочтения нашей статьи. Возможно ли это, если мы утвердим у себя перечень сотрудников, с которыми следует подписывать такой договор, и включим в него всех? Поэтому работодатель не вправе своими локальными нормативными актами устанавливать перечень работников, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Материальная ответственность при изменении должности

Главная Документы. В каких случаях следует перезаключать с работником договор о полной материальной ответственности? В случае если у работника, с которым заключен договор о полной индивидуальной ответственности, изменилось наименование должности, с ним необходимо перезаключить договор о полной материальной ответственности либо внести изменение в ранее заключенный договор с указанием новой должности работника. При этом новая должность работника должна быть включена в Перечень , утвержденный Постановлением Минтруда России от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность
Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба ст. Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.

Нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности

Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к. Подскажите, пожалуйста, нужно ли перезаключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности при переводе работника на другую должность например, при переводе кладовщика на должность начальника склада? Трудовым кодексом РФ заключение письменных договоров о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, регламентировано лишь в самом общем виде.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. Сейчас действуют скидки на подписку! Звоните !

Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить Эта должность не включена в перечень должностей и работ, утвержденный Ситуация: нужно ли перезаключать договор о полной материальной.

Договор о полной материальной ответственности при переводе

.

Необходимость перезаключения договора о полной материальной ответственности

.

В каких случаях заключать договор о материальной ответственности

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2022 school-185.ru