+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор рапзъездного характера

Вопрос: У организации имеются сотрудники, находящиеся длительное время в командировке за рубежом, по служебному заданию. Можно ли заключить с ними трудовые договора с разъездным характером работы? Согласно ч. Какими проводками отразить данные операции в бухгалтерском учете и на какие статьи расходов отнести по налоговому учету? Трудовой кодекс определяет понятие, порядок оформления и оплаты командировки и работы с разъездным характером. Но когда какой порядок применять, кодекс четко не устанавливает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характер работы в трудовом договоре (виды)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. [Обществознание 10 класс]

Вопрос: У организации имеются сотрудники, находящиеся длительное время в командировке за рубежом, по служебному заданию. Можно ли заключить с ними трудовые договора с разъездным характером работы? Согласно ч. Какими проводками отразить данные операции в бухгалтерском учете и на какие статьи расходов отнести по налоговому учету? Трудовой кодекс определяет понятие, порядок оформления и оплаты командировки и работы с разъездным характером. Но когда какой порядок применять, кодекс четко не устанавливает.

Выбор делает работодатель. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Разъездной считается работа, при которой работник большую часть рабочего времени проводит за пределами места расположения компании.

Еще читайте: производственный календарь с часами. По вопросу : Какими проводками отразить данные операции в бухгалтерском учете и на какие статьи расходов отнести по налоговому учету? Дебет 26 44, … Кредит 73— начислена компенсация расходов, связанных с разъездным характером работы.

Дебет 73 Кредит 50— выплачена компенсация расходов, связанных с разъездным характером работы. В налоговом учете отразите такие расходы в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Подтвердить расходы, связанные с разъездным характером работы , можно как документами, формы которых утверждены законодательно, так и документами, разработанными самостоятельно ст.

Например, приказом о разъездном характере работ, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором, маршрутными листами , справкой-расчетом суточных и т. Размеры и порядок возмещения расходов , а также перечень работ, профессий, должностей сотрудников, которым установлен разъездной характер работ, установите коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Например, приказом руководителя организации, Правилами трудового распорядка. Сведения о разъездном характере работ внесите в трудовой договор с сотрудником. Такие выводы следуют из статей 57 , Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов. Организация обязана возмещать расходы тем сотрудникам, работа которых имеет разъездной характер ст. Поэтому сумму компенсации можно учесть при расчете налога на прибыль как экономически обоснованные расходы.

При этом разъездной характер работы сотрудника нужно подтвердить документально. Это следует из пункта 1 статьи НК. С точки зрения трудового законодательства возмещение сотрудникам расходов, связанных с разъездным характером работ, не входит в систему оплаты труда, а представляет собой компенсационную выплату, гарантированную законодательством. При расчете налога на прибыль такую сумму включайте в прочие расходы ст.

Есть два вида компенсационных выплат. Один из них объединяет компенсации в связи с особыми условиями труда. В соответствии с положениями этой статьи такой вид компенсаций представляет собой денежные выплаты сотрудникам в возмещение затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Указанные суммы не входят в систему оплаты труда. Возмещение сотрудникам расходов по статье Поэтому данные суммы при расчете налога на прибыль следует учитывать в составе прочих производственных расходов.

Аналогичные выводы есть в письмах Минфина от В какой момент признавать расходы, связанные с разъездным характером работы сотрудника, при расчете налога на прибыль.

Момент включения расходов, связанных с разъездным характером работы , в состав затрат при расчете налога на прибыль зависит от метода определения доходов и расходов, который применяет организация. Если это фиксированная надбавка к зарплате, списывайте выплату как расходы на оплату труда. При кассовом методе учтите расходы только после фактической выплаты компенсации за разъездной характер работ п. Если расходы не будут подтверждены документально, они не уменьшат налогооблагаемую прибыль, и в бухучете организаций, применяющих общую систему налогообложения, появятся постоянные разницы и постоянные налоговые обязательства ст.

Обязанности сотрудника связаны с разъездами по региону. Командировкой признается разовая поездка сотрудника на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы ст. Разъездной характер носят работы, при которых у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в поездках перемещениях.

К работам с разъездным характером относятся работы, которые:. Это следует из положений статьи Служебные поездки сотрудника, работа которого носит разъездной характер, нельзя считать командировками ст. Тот факт, что сотрудник едет из одного региона, в котором он обычно работает, в другой регион, где расположена организация, значения не имеет. В данном случае поездки сотрудника с целью отчета перед организацией признаются поездками, связанными с его разъездной работой.

Оплачивать их нужно по правилам статьи Если такая оговорка отсутствует, в трудовой договор с сотрудником нужно внести изменения ст. Организация занимается грузовыми перевозками. Если поездки носят постоянный характер, оформлять их как командировки нельзя. Разовые поездки оформите как командировку.

Командировкой признается разовая поездка сотрудника по распоряжению руководителя на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы ст. Служебные поездки сотрудников, работа которых носит разъездной характер, нельзя относить к командировкам ст.

При этом оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора с сотрудником абз. Соответственно, основное отличие разъездной работы от командировок состоит в том, что разъездная работа непосредственно входит в составную часть трудовой функции сотрудника. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих руководителю организации оформлять рейсы водителей-дальнобойщиков в виде командировок, но также в нем нет и регламентированного перечня категорий сотрудников, чья работа носит разъездной характер.

В этом случае оформлять поездки сотрудников как командировки нельзя. Если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. Такой вывод подтверждает Минфин в письме от В статье мы расскажем, чем различаются два способа оформления поездок работника и как выбрать один из них. Например, главный технолог поехал в филиал, чтобы наладить работу нового оборудования.

Разъездной считается работа , при которой работник большую часть рабочего времени проводит за пределами места расположения компании. Например, с постоянными разъездами связана работа торговых агентов. Для оформления служебных командировок и поездок сотрудника с разъездным характером работы необходимы разные документы. Время работы в разъездах и время в командировке оплачивается по-разному.

Мы расскажем, как платить работнику за дни командировки, за разъездную работу, как в дальнейшем учитывать эти выплаты при расчете отпускных. Компания сохраняет за командированным работником место работы и средний заработок ст. Исключение — двойная оплата за день работы в командировке в выходной или праздник п. Но это не значит, что руководитель вправе сделать произвольный выбор.

Он обязан учитывать требования к разъездной работе. Редкие однократные поездки для выполнения разовых служебных заданий, а не своих должностных обязанностей не дают основания признать работу разъездной. Командировка — это временное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Компания не вправе считать командировками поездки, если сотрудник работает в пути или в полевых условиях, всегда в разъездах или экспедициях ч.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Выплаты персоналу Кадры Юрпрактикум.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Пример заполнения личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты Положение о предоставлении форменной одежды Доходность инвестирования средств пенсионных накоплений о переходе из одного негосударственного пенсионного фонда в другой о переходе из Пенсионного фонда РФ в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если изменение условий о характере работы происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст.

Трудовой договор при разъездном характере работы

Если работа сотрудника осуществляется, в основном, на выезде, у компании-работодателя будет ряд сложностей с его оформлением. Первый шаг на этом пути — трудовой договор при разъездном характере работы. Разберем в этом материале нюансы оформления выездного сотрудника. ТК РФ, а точнее его ст. Но интересно, что в этих законодательных актах не дается точного определения разъездной работы и не прописываются ее организационные моменты. Поэтому отнести к такой специфической деятельности можно:. Профессии эти могут быть самые разные, определенного установленного перечня не существует.

Разъездной характер работы и его оформление

Среди них, к примеру, место работы, трудовая функция, дата начала работы и т. Одним из обязательных условий трудового договора являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. То указание в трудовом договоре характера работы обязательно, если он влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя ст. Это необходимо, если особый характер работы влияет на какие-то гарантии и компенсации для работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

.

.

.

Трудовой договор для разъездной работы. В трудовом договоре необходимо.

Трудовой договор с разъездным характером работы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 school-185.ru