+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заключение ученического договора в середине обучения

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 32. Ученический договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ученический договор

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. В случае увольнении до этого срока меня обязали выплатить сумму потраченую на мое обучение.

Эта сумма не указана в ученическом договоре. Имеют ли право требовать с меня выплаты. Вышла на диплом, но не успеваю его сделать, могу ли я взять академ отпуск? И надо ли мне будет выходить на работу во время академ отпуска, пока идет сессия? Оформлен отпуск по учебе и выплачены отпускные. Подскажите пожалуйста. У меня с предприятием заключён ученический договор сроком на 2 месяца.

Как право учеником я должна работать по графику 2 через 2. Так я отработала только месяц, дальше они поставили нас в график вместе со всеми работниками. Работать очень тяжело, я сорвала руку и была на больничном. Нас не обучали а просто ставили работать как и всех, а умеешь ты или нет это никого не интересует. Теперь в связи с кароновирусом они начали обрабатывать помещения какой-то химией,жжение в глазах и горле,начался кашель, боюсь ложиться спать т. Я пошла к начальнику цеха пыталась объяснить по чему я хочу уволиться и что не могу дышать этой химией, она меня не стала слушать, накричала, сказала у неё своих дел много, чтобы я шла работать.

Я ответила что не пойду, она сказала поставит прогул и потом уволит по статье. Подскажите имеет ли право она уволить меня по статье.? Меня в году от работы направили на заочный курс повышения квалификации без моего согласия и в июне я ушла в декрет.

Должна ли я дальше продолжать обучение? И могут ли с меня вычисть деньги за обучение заплаченные работадателем? Документы и задания по курсу пришли только Работаю 3 недели, никаких документов с меня не взяли, я только день назад заполнила заявление где была указана моя фамилия, номер телефона и должность. Хотя до этого обещали официальное трудоустройство. Хотела бы узнать, законны ли их действия по отношению ко мне?

Должен ли составляться договор , если официально не горят желания туда брать? При устройстве на работу не подумав подписала договор об обучении, в котором указано, что без годовой отработки я обязана буду оплатить это обучение.

Прошло уже более полугода, я работаю все это время, но работодатель отказывается в резкой форме устраивать меня официально. Что делать в данной ситуации? Трудовой договор мне на руки выдать отказываются, остался только ученический, срок работы могут только в устной форме подтвердить клиенты фирмы и больше никаких доказательств нет. В недавней ситуации с коронавирусом я выразила желание уволиться, так как имею хронические заболевания дыхательных путей и мне лучше не работать какое-то время с людьми, на что работодатель оказался не против, но пригрозил взысканием полной суммы обучения.

Сумма за обучение приличная тыс. Закончила институт 2 года назад. На данный момент продолжаю работать на этом предприятии. Могут ли меня сейчас сократить? Руководитель подписал с отработкой. Как составить уч. Имеет ли право работодатель взыскивать ученическое пособие,если с работником не был заключен ни один договор и работник не трудоустроен у данного работодателя?

Дочь хочет уйти с колледжа по собственному желанию, но ее так не отпускают, хотят отчислить. Что делать? На стажировку не разу не ездила так как работать не хочу в этой сфере. После отчисления, буду ли я возвращать степендию государству? Закончил обучение от РЖД по ученическому договору. Учился на помощника машиниста. Обещали устроить сразу после сдачи экзаменов.

По факту гуляю уже почти 3 месяца. На работу не берут, говорят мест нет,и когда места будут тоже не известно. Учебу, проживание и стипендию получал за счёт РЖД.

Вопрос: Через какое время после учебы, если меня не устраивают на работу в РЖД, ученический договор теряет силу и я могу устроиться на другую работу? Может ли быть такое: по ученическому договору заключенному согласно ст предприятие которое несло расходы по обучению и работодатель разные юридические лица. Работаю медицинской сестрой анестезистом и устроена ей же,обязали выучиться на мед. Обязали подписать договор на 3 года,если меньше отработаю,нужно будет вернуть деньги за обучение.

Знаю что если устроен человек в другогой должности ,не по сертификату возращать не нужно. Работаю на государственном заводе Янтарь, меня отучили и я получил документы по специальности свидетельства.

Сына взяли на завод учеником Сейчас они требуют принести им стипендию за часть обучения 31 тысячу с То есть, всю сумму, которую они за это время выплатили.

Никаких договоров сыну при оформлении не дали, но он фотографировал все, что подписывал. Из фотографий я поняла, что было два договора. Первый, ученический с выплатой стипендии рублей, второй трудовой договор на время обучения с окладом По факту сын получал Не ясно, что это было, оклад или стипендия. Что можно сделать в этом случае? Прав ли завод, требуя от него возврат денег? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Но ей на работе сказали выплатить размер обучения так как контракт подписан на два года. Работодатель после увольнения не отдает сертификат ,который я получила после сдачи экзамена, объясняя это тем,что документ оплачивал он.

Хотя не было никаких договоров между мной и им. Я самостоятельно подготовилась к экзамена до трудоустройства. А сертификат получила после трудоустройства.

Мой брат устраивается на работу системным администратором. Его взялся обучить руководитель, чьим помощником он и должен быть впоследствии.

Ведь от его условий зависит, сможет ли работодатель потребовать от сотрудника или соискателя отработать или возместить вложенные в его просвещение деньги. Сразу скажем, что вы можете учить работника чему угодно, где угодно и сколько угодн о ст. Но в таком случае вы не вправе обязать сотрудник а Апелляционное определение Оренбургского облсуда от Такой договор вы можете оформлять при направлении человека для получения профессионального или дополнительного образования, в том числе в форме повышения квалификаци и Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от Например, младшего бухгалтера, имеющего среднее образование, направляют для получения высшего образовани я ст. Поскольку работодатель вправе самостоятельно определять необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд, то заключать ученический договор можно при направлении на получение любого из видов образовани я ст.

Оплата обучения работника: как взыскать расходы

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Справочник кадровика Профессиональное образование обучение работников Ученический договор. Ученический договор.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Обучение работников, а также кандидатов на трудоустройство является для работодателя своеобразными инвестициями в компанию. Любой работодатель надеется, что работник после обучения будет долго и эффективно работать в организации. Тем не менее часто после получения необходимых знаний работники решают устроиться к другому работодателю. На этот случай важно, чтобы в ученическом договоре или соглашении об обучении была установлена обязанность отработать минимальное количество времени после прохождения обучения. В случае неотработки работодатель сможет при определенных условиях взыскать с работника понесенные расходы.

В связи с письмом по вопросу особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, сообщаем следующее.

Организация предложила заключить ученический договор как с лицом ищущим работу. Правомерно ли этот штраф? Добрый день. Здравствуйте, в прошла обучение по специальности сестринское дело в реаниматологии, получив сертификат был подписан ученический договор с работодателем об отработке в учреждении на занимаемой должности в течении 5 лет. Отработав около 3-х лет Здравствуйте, устроился в компанию, для работы необходимо было пройти курсы повышения квалификации, которые работодатель оплачивал. В связи с этим был подписан ученический договор, по которому я обязуюсь отработать на предприятии до года. Подскажите пожалуйста, месяц назад я устроился на работу. На данный момент подписан ученический договор на три месяца, без записи в трудовую книжку.

Составляем ученический договор

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

.

.

проблема возможности заключения ученического договора между работником В середине 80х годов существовавшие ранее различные типы.

ПИСЬМО Государственной инспекции труда в г. Москве от 10.04.2017 № 10-950-17-ИСХ/3

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Оболдеть! Спасибо за ваши советы. Уехал из Украины но все ещё смотрю ваши ролики.

  2. Агриппина

    Сделай те выпуск о сертификации авто, сертификацию вроде отиенили(кроме грузовых авто, и сертификация дублируется, всмысле проводиться повторно для нескольких моделей авто.

© 2018-2021 school-185.ru