+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Материально ответственное лицо не выходя из отпуска хочет уволиться без инвентаризации

Материально ответственное лицо не выходя из отпуска хочет уволиться без инвентаризации

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Передаваться или не передаваться может не материальная ответственность, а товарно-материальные ценности. Если ТМЦ не передавались, значит работник и будучи в отпуске несёт за них материальную ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

материальная ответственность на работе, а если вдруг отпуск!?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Передаваться или не передаваться может не материальная ответственность, а товарно-материальные ценности. Если ТМЦ не передавались, значит работник и будучи в отпуске несёт за них материальную ответственность. Тем более, если для хранения ТМЦ работодатель создал надлежащие условия и доступ к ним имеется только у материально подотчётного лица.

Если такого нет, то работник "попал". Чтобы уволиться нужно сначала выйти из отпуска или с больничного. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию "отработать" положенные 14 дней.

Обычно при увольнении материально ответственного лица проводится инвентаризация ТМЦ с принятием решения по её результатам. Затем ТМЦ передаются-принимаются по актам от увольняемого работника к принимаемому на его место либо от увольняемого работника к руководителю. Привет Людмил! Вот по взысканию убытков по ТМЦ давно не было такой категории дел. Когда был в тюрьме, тогда и было одно. Чет очень категорично.

Смотреть внимательно нужно договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Более того, доступ к ТМЦ должен быть только у одного работника. Если, такая работа сменная, то ТМЦ принимаются с составлением соответствующих актов. Возникает вопрос к должностной инструкции, где должно быть расписано, как такой работник болеет и уходит в отпуск, уезжает в коммандировку, как передаются ключи от помещения хранения ТМЦ.

Далее Александр пишет: На нем все числится… Но вдруг он уходит в отпуск, а отпуск очень длительный А в приказе на отпуск отражен момент: как, кому и когда передавать ключи от помещения, где хранятся ТМЦ???

Ага, передал ключи без акта, ТМЦ без акта, в приказе не отражен порядок и если еще и в должностной ни фига нет, то бесполезно работодателю идти в суд и пытаться взыскать с работника пропавшие к примеру ТМЦ. Судья побреет на раз работодателя. Я в тюрьме победил такое дело только из-за погон. Если бы "государю" не служил, шиш бы мне она иск удовлетворила.

По сути судья вынесла не законное решение, но это было в прошлом тысячелетии. Так что Людмилчик, тут далеко вай, как всё не однозначно!!! Боря, это понятно, что разбираться нужно. Но на бытовом уровне работник "попал" однозначно - ситуация неприятная, работника могут даже просто тупо возможным уголовным преследованием запугивать. В сфере частной торговли, например, это типичное поведение работодателей.

По спору о взыскании в судебном порядке конечно значимые обстоятельства - создание надлежащих условий для хранения ТМЦ как материально-технического, так и организационного характера. Для того, чтобы уволиться необязательно выходить из отпуска , так как запрет на увольнение во время отпуска нахождения на больничном наложен только если имеет место увольнение по инициативе администрации. Здесь же работник увольняется по собственному желанию. Это следует из следующей нормы: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Что касается отработки 2 недель, то законодатель говорит о том, что работник должен не отработать этот срок, а предупредить за 2 недели своего работодателя о своем увольнении.

Можно предупредить и спокойно находится в отпуске и в период его же уволиться. Это следует из следующей нормы: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от Я бы не стала в этом убеждать работника, если с ним действительно заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности и заключён правомерно.

Во всяком случае, в типовой форме договора утв. Постановлением Минтруда и социального развития от Вероятнее всего, такое условие имеется в договоре с работником в обсуждаемом случае. Это означает, что работодатель при увольнении материально отв-ного работника имеет полное право обязать его приказом предоставить подобный отчёт и провести инвентаризацию вверенных ему ТМЦ с обязыванием работника опять же, соответствующим приказом принять в ней участие, передать ТМЦ при увольнении иному лицу.

Безусловно, у работодателя нет правового механизма, чтобы понудить "отпускника" сподобиться и для совершения всех этих действий выйти на работу в день увольнения. Однако ничто не мешает работодателю провести инвентаризацию или ревизию и в отсутствие извещённого работника. Чтобы в последующем принять по итогам проверки соответствующее решение.

И, на самом деле, добросовестное исполнение своих обязанностей по договору о полной материальной ответственности - в интересах работника, испрашивающего здесь совета. Я думаю, что инвентаризацию нужно было проводить перед тем, как отпускали в отпуск, так как по приказу произошла смена материально-ответственного лица.

Инвентаризация имущества и обязательств. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Порядок количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждой из них, и т.

Проведение инвентаризации обязательно: при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия; перед составлением годовой бухгалтерской отчетности кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года. Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет.

В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков; при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; при реорганизации или ликвидации организации; в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приказ Минфина РФ от Из приведенной нормы следует, что за проведение инвентаризации отвечает организация, а не сам работник. Никто не может его обязать в период отпуска выходить на работу для участия в инвентаризации. Когда издавали приказ на отпуск, тогда и должны были определить день проведения инвентаризации и состав комиссии, а раз этого не сделали, то сейчас , даже если и будет недостача, то невозможно будет установить при ком она образовалась.

Все вопросы нужно будет решать только через суд. Работник отвечает за материальные ценности только тогда, когда находится на рабочем месте, а не в отпуске.

Я думаю, что так. А это из какой нормы следует? Из приведённой Вами нормы следует обязанность проводить инвентаризацию в том числе при смене материально ответственных лиц. А вот при увольнении она точно происходит! К примеру, в отпуск идёт завхоз, однако работодатель знает, что во вверенном ему складе не планируется никакого движения ТМЦ, поэтому склад просто закрывают и опечатывают. Обязанность работодателя обеспечить условия для сохранности ТМЦ, он и обеспечил - на период отпуска несанкционированных проникновений в помещение не зафиксировано, целостность запирающих механизмов и печатей сохранена.

Работодатель не обязан предвидеть, что в период своего отпуска завхоз надумает увольняться, не выходя из отпуска. Но вот материально ответственный работник извещает работодателя об увольнении - тогда работодатель извещает работника о проведении инвентаризации и о передаче ТМЦ иному отв.

Работник по договору о полной матер. Ещё раз повторюсь, что говорю я не о норме трудового права обязывающей работника прервать свой отпуск , а об условиях договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника, которые он обязан соблюдать.

Автор конференции пишет о том, что на время его отпуска материальные ценности должны были быть переданы его начальнику, значит к ним планировался доступ. Передача материальных ценностей начальнику является сменой материально ответственного лица, поэтому и инвентаризация в этом случае обязательна. А заботиться о материальных ценностях должна сама организация.

Работника отпустили в отпуск, издали по этому поводу приказ. Если до начала отпуска приказ не отменили и инвентаризацию не назначили, то это,на мой взгляд, теперь проблема работодателя. Работник может спокойно уволиться в период отпуска, а тогда, в случае возникновения недостачи -только суд.

Нет, автор пишет абсолютно по другому. Он в том числе пишет: "За это время издается приказ, о том, что работнику предоставляется отпуск и он передает всю материальную ответственность своему вышестоящему начальнику, и ознакамливается с приказом.

Но вот работник ушел в отпуск, уже отдыхает, а передачи ценностей так и нет… ". А это значит, что он просто не разбирается в ситуации - не понимает, что именно происходит и что должно происходить. И содержание приказа, с которым был ознакомлен, в дальнейшем им не уточняется. Как, впрочем, и точное наименование должности, по которой работник был принят на работу. Как, впрочем, и наличие либо отсутствие договора о полной материальной ответственности, её вид коллективная или индивидуальная.

А это всё существенные моменты. Поэтому наш разговор есть по большей части сотрясание воздуха О коллективной ответственности Людмил речь не идет скорее всего, это вытекает, как из самой темы и поставленного вопроса в ней, так и из того, что коллективная, имеет место в первую очередь в колдоговоре, да еще и согласованным с профсоюзным органом, ну и в ДоКМО.

Ни тот случай скорее всего. А в остальном согласный :. Да, Людмила, здесь многое требует уточнения.

Нужно точно знать содержание и приказов, и договора о полной материальной ответственности. И вообще неизвестно, является ли начальник материально ответственным лицом и можно ли ему вообще было передавать материальные ценности? Вопросов много. Но вот вопрос "является ли начальник материально ответственным лицом и можно ли ему вообще было передавать материальные ценности? Приказ о передаче ТМЦ издан - изволь за них отчитаться и передать. Уважаемый Александр!

Изложите пожалуйста как ключи, ТМЦ передавались, проводилась ли ревизия? Как приказ на отпуск издан? Что в должностной инструкции написано в этой части? Что в договоре о ПИМО?

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение.

Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел 3 дня занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник? Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации. Инвентаризацию целесообразно завершить до даты увольнения сдающего ценности материально ответственного лица.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. Работник ушел в июле в отпуск по графику. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

An error occurred.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу.

Иногда работники вольно или невольно дают работодателю основание для утраты доверия к ним. И работодатель, естественно, стремится избавиться от таких сотрудников.

Вход Регистрация. Re: Инвентаризация после увольниения работника. Я работала барменом в ресторане. В конце января уволилась сменщица,я работала одна до 20 февраля. Заявление подписали сразу,но документы не отдали и расчет тоже. Как я ушла там остался работать мальчик. В начале марта бухгалтер забила мои остатки и сообщила мне что у меня недостача на Как быть? Ключи от склада есть еще у директора,камеры есть,но в их обзор входит только часть барной стойки. Я ничего не выносила и работала на чистую руку.

В организации увольняется материально-ответственное лицо

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

.

.

Кроме того, в конце описи материально ответственные лица дают Срок уведомления о проведении инвентаризации не установлен. Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется об увольнении · Лицо без гражданства регистрируется в качестве предпринимателя.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эраст

    Давно пора эти бляхеров нагнуть. Ездят, мрази, как хотят и им пох, ни за что не отвечают.

  2. Антонин

    Решение есть!Бутылка бензина и спички)))

  3. Адриан

    Есть такая вещь как пневмония. Люди переболевшие или по другим причинам. Не в состоянии выдуть норму воздуха в алкотестере . Поэтому. Не отказываясь неспособны дать показания неполучается . Едем в стацыонар. Ввйгрываем. Время 30 мин минимум

  4. garsmillbackmisc

    Так на вопрос в названии видео ответа нет

  5. Селиван

    Да это пустые слова,вы ничего не сделайте,нужна ре ВОЛюция

© 2018-2021 school-185.ru