+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение штата инициатива работодателя

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:. Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников по сокращению штата

Мы построили учительские дома! РФ Новостная лента Воронежского обкома. Оклад учителя — не ниже 15 рублей. Биржа труда. Профсоюз работников народного образования и науки РФ Воронежская областная организация О нас. Что такое сокращение штатов?

Это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Сокращение штатов может проходить при сокращении учебного базисного плана, уменьшении количества классов, изменении штатного расписания учреждения и т. Увольнение по сокращению штатов предусматривается ст. Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка ст.

Как выплачивается выходное пособие? При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия ст.

В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3-го месяца по решению службы занятости. В соответствии с п. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников организации? Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся: семейным при наличии двух и более иждивенцев , лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим увечья при производстве или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе. Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет ребёнка- инвалида до 18 лет.

В какой срок, уволенный работник по сокращению штата должен обратится в службу занятости? В службу занятости населения работник должен обратится не позднее двух недель после получения приказа об увольнении.

Какую роль играет профсоюзный комитет при сокращении штатов? Статья 82 Т. К РФ предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора, сокращением штата п.

Работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца сообщить выборному профсоюзному органу о возможном увольнении работников по п. Прежде чем издать приказ об увольнении работника, администрация должна обратится за получением мотивированного мнения в соответствующий выборный орган, того профсоюза, членом которого является работник ст. Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа об увольнении направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме.

В случае несогласия с решением работодателя выборный профсоюзный орган в течение трёх рабочих дней проводит консультации с работодателем, которые оформляются протоколом. При недостижении общего согласия, работодатель по истечении десяти рабочих дней с момента направления проекта приказа в профсоюзный орган имеет право принять решение, которое может быть обжаловано профсоюзным органом в государственной инспекции труда в течение десяти дней.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Рассмотрим несколько практических заданий по применению процесса сокращения штатов При рассмотрении приказа на увольнение по сокращению штатов, выяснилось, что Иванова Л.

Какое мнение должен дать профсоюз? Сокращать нельзя, так как статья ТК РФ не допускает увольнения беременных женщин, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Если учитель Павлова Л. Кто имеет право остаться на работе? Преимущественное право имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому увольнять надо Гаврилову. Оба сотрудника имеют равные условия при увольнении, только один учится в институте.

Кто имеет преимущественное право? Преимущественное право имеет тот, кто учится, но только при условии, что его направил на учёбу работодатель.

Может ли предоставляться очередной отпуск работнику при сокращении штатов? Может с последующим увольнением. Материал подготовлен Иваном Ермиловым, заместителем председателя Коминтерновской районной г. Воронеж организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Ссылки по теме - Новая разработка г. На главную. Профсоюз Портфель профлидера: Оплата труда.

Коллективный договор. Воронежская обладминистрация утвердила величину прожиточного минимума. Все о коллективном договоре. Совместительство, совмещение, увеличение объема работы Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска. Сокращение численности или штата работников организации. Работа уполномоченного по охране труда.

E-mail: vobkom yandex. Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ. Карта сайта.

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:. При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной профсоюзной организации. При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт.

Является ли сокращение штата законной причиной для увольнения работника

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата
Главная Документы Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников См.

Управление Гоструда в Сумской области разъясняет вопрос относительно увольнения работников путем сокращения по инициативе работодателя. В том числе это и случаи ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации. Если увольнение происходит на основании сокращения, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. Увольнение работника путем сокращения должно было законным - отвечать требованиям законодательства и не нарушать трудовые гарантии. В соответствии со ст. В частности, о причинах следующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений. Владелец или уполномоченный им орган не позже трех месяцев со времени принятия решения проводит консультации с профессиональными союзами о мероприятиях относительно предотвращения увольнения или о смягчении неблагоприятных последствий любого увольнения.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

В октябре года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Его уволили 10 января года. Аксенов посчитал, что действия работодателя незаконные, так как ему не предложили другую ставку. Поэтому сотрудник комбината обратился в суд.

Мы построили учительские дома! РФ Новостная лента Воронежского обкома.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись. Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня. Что положено безработным. Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же. Но это разные понятия: первое означает уменьшение количества сотрудников в определённых отделах, а второе — исключение из штатного расписания отдельных должностей. Например, если компания решила, что может обходиться тремя маркетологами вместо шестерых — это сокращение численности.

ВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении - новости Право.​ру. по инициативе работодателя»), работника можно сократить, сокращении численности или штата работников организации»).

ВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении

.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. paudiwonka

    Да резать уже надо этих продажных тварей! Только и думают, как бы свой карман побольше набить!

  2. Алина

    Что с ногами?

© 2018-2021 school-185.ru